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TEAM BUILDING-INCENTIVE-STAGES…

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TEAM BUILDING – OPÉRATION INCENTIVE – STAGES ARTS MARTIAUX

Modules déductibles à la carte suivant les besoins pour les Team Building, les Team Bonding, les entreprises, les clubs sportifs, les associations « Arts Martiaux », les professions spécifiques…

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L’ADRV© propose des opérations incentives, des conférences, des séminaires et des stages pour tout public et/ou des formations en lien avec des professions bien ciblées (sécurité, santé…). Nos modules inédits, exclusifs et évolutifs, furent conçus sur mesure en s’appuyant non seulement sur les expériences éprouvées sur le terrain mais également sur les dernières recherches en neurosciences (approches cognitives, neuro-éducation, jeux psychomoteurs, les 4 piliers de l’apprentissage…).

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row video_bg= »false » margintop= »0″ marginbottom= »0″ paddingtop= »60″ paddingbottom= »40″ border_width= »0″ border_color= »#e8e8e8″ bg_image= »3379″ bg_repeat= »no-repeat » bg_stretch= »true » video_quality= »default »][vc_column width= »1/2″]

Un exemple Team Building : Le travail en équipe

[vc_column_text css_animation= »left-to-right »]Team building est un mot d’origine anglaise signifiant « construction d’équipe ». Ce concept né au début des années 1980 a pour objectif principal de resserrer les liens de l’équipe. La connaissance de l’autre et de ses besoins, la cohésion d’équipe et la solidarité entre les salariés peuvent être renforcées grâce au team building. À noter que lorsqu’il s’agit uniquement de resserrer les liens entre les membres d’une équipe plutôt que de créer une équipe, on parle alors de Team bonding.[/vc_column_text]

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Un exemple Team Building : Le travail en équipe

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[vc_empty_space][vc_tta_accordion style= »modern » shape= »square » color= »sky » c_align= »center » active_section= »0″][vc_tta_section title= »Objectifs de ce séminaire :
 » tab_id= »1534281870281-8bdbdc9d-3636″][vc_column_text]
  • Ce séminaire valorise les stagiaires, les surprend, les étonne et démontre leur importance au sein de leur entreprise à travers une opération incentive qui marquera à jamais leur vie.
  • Un temps de détente avec des ateliers ludiques et inattendus qui renforcent la cohésion d’équipe et le sentiment d’appartenance à l’entreprise
  • Impliquer toute l’équipe dans la prise de décision en sollicitant la parole de chacun. Cimenter la cohésion est un vecteur et un moteur indispensables au bon fonctionnement d’un projet.
  • Permettre aux participants d’évoluer à travers des activités inédites en sollicitant le corps et l’esprit.
  • Apprendre la gestion du stress ou des conflits
  • Développer les valeurs collectives et la synergie du groupe, l’improvisation, renforcer la communication et le dialogue, la cohésion, la motivation, le partage et les échanges autour d’exercices ludiques entre les membres du groupe.
[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title= »Durée de la Formation :  » tab_id= »1534281870359-6b6d32b2-a2c5″][vc_column_text]14 Heures et une nuit ou stage découverte initiation sur une journée.[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title= »Lieu :  » tab_id= »1534282021967-574f8445-cd05″][vc_column_text]Briefing en salle le matin, puis séminaire en décors naturels, forêt, nature, montagne, mer…

[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title= »Prérequis :  » tab_id= »1534282062531-b55335ee-ad68″][vc_column_text]Aucun[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title= »Public :  » tab_id= »1534282107026-b8cb7f27-0430″][vc_column_text]Tout public. Nous avons également des modules spéciaux conçus pour les professionnels de la sécurité et de la santé (polices, pompiers, agents de sécurité, médecins, infirmières…) et les clubs d’arts martiaux.[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title= »Programmes ADRV© spécifiques :  » tab_id= »1534282157871-f50cffbd-bcbd »][vc_column_text]
  • Briefing : Les gestes indispensables pour apprendre à observer, à anticiper et à réagir efficacement, sans se laisser dépasser par les évènements, à se préparer mentalement et matériellement
  • Choisir votre équipement prioritaire en amont
  • La préparation mentale, le mécanisme du stress et de la peur.
  • Jeux psychomoteurs
  • Quand commence une situation extrême ? Pourquoi et comment évaluer la situation ?
  • Le P.R.E.N.© (Protections, repérage, eau, nourriture), les 4 principes de base de la survie
  • Les réactions individuelles devant une rupture de la normalité
  • Les facteurs aggravants et les stratégies dynamiques
  • Le plan d’action urgente (P.A.U.)
  • Etablir les priorités et gérer son temps dans le contexte de l’instant ou de la durée
  • Développer la solidarité et la cohésion au sein de l’équipe. 

  • Développer la motivation de vos collaborateurs
  • Prendre des initiatives pour travailler ensemble
  • Apprendre à désapprendre (les certitudes, les préjugés, le déni, les croyances limitantes…)
  • Ce qu’il faut faire et ne pas faire
[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title= »Modules :  » tab_id= »1534282238299-51cfa540-9d70″][vc_column_text]Sur le terrain, à travers de nombreux exercices individuels et collectifs, les apprenant(e)s apprennent à :

 

  • Mettre en place le P.R.E.N.©
  • S’orienter
  • Faire un bivouac, un campement
  • Faire un feu avec les moyens du bord
  • Faire un abri
  • Les règles internationales de la survie
  • Faire les nœuds indispensables et fondamentaux
  • Trouver de l’eau, à la filtrer et à la bouillir
  • Trouver de la nourriture
  • Connaître les plantes comestibles et médicinales
  • A observer, à anticiper, à réagir
  • Comprendre les mécaniques de conflits
  • Gestion des émotions
  • Respirer volontairement pour gérer les perturbations sensorielles, cognitive et motrices

  • La thermorégulation
  • La déshydratation
  • Fabriquer un kit de survie
  • Préparer un EDC, un kit pour la vie quotidienne
  • Marcher les yeux bandés
  • Les Protections préventive et personnelle prioritaires
  • La progression psychologique avant, pendant, après une agression humaine, animale ou naturelle + le syndrome PTSD (stress post traumatique)
  • Le couteau
  • Les signaux de détresse
  • L’essentiel des premiers soins
  • Les 5 risques majeurs et les recommandations du ministère de l’intérieur
  • Le langage non verbal
  • Les animaux (reconnaître un serpent), les approcher et se défendre
  • Improviser pour pêcher
[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title= »Objectifs généraux de ce séminaire thématique :  » tab_id= »1534282284821-1b762218-53fe »][vc_column_text]
  • Libérer l’énergie, la créativité, l’esprit d’initiative, le libre arbitre de chacun
  • Faire des acteurs responsables et engagés.
  • Repérer et analyser les difficultés puis les résoudre collectivement. 
  • Renforcer la solidarité à travers les besoins fondamentaux et l’émotion.
  • Restaurer, inspirer et établir la confiance sur les plans individuel et collectif grâce au groupe.
  • Améliorer et optimiser l’efficacité et la performance individuelle et collective, donner la parole à chacun pour libérer les frustrations, élaborer de nouveaux modes de coopération
  • Identifier et analyser les dysfonctionnements (éventuels individuels) et collectifs
  • Rechercher des solutions efficaces en matière de communication, résolution de problèmes, partage de valeurs nouvelles
en situation de sortie de la normalité
  • Renforcement des acquis pour les professionnels
  • Développer la synergie d’équipe et l’efficacité du travail collectif dans un environnement inconnu
  • Amélioration de la confiance et des engagements par l’action et le plaisir d’être ensemble
  • Construire des règles communes, mettre en place un mécanisme de
travail et une prise de décisions collectives, prendre des initiatives pour travailler ensemble
[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title= »Objectifs pédagogiques : » tab_id= »1534282329617-e591f9d1-69fc »][vc_column_text]
  • Ce que j’ai ressenti, ce que j’ai appris, ce que je retiens, mon engagement pour demain auprès de mon entreprise et de ma famille.
  • Expérimenter ses comportements en situation pleine d’imprévus et d’inconnus
  • Vivre une expérience montrant les avantages de la réussite collective
  • Réfléchir, observer, anticiper, réagir
  • Prendre du plaisir et donner des ancrages positifs
  • Observer et analyser les réactions individuelles et collectives dans des situations variées
[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title= »Notre équipe :  » tab_id= »1534282394409-9a5164a1-c5f7″][vc_column_text]Un Melting Pot d’expériences éprouvées sur le terrain et de compétences, avec des intervenants professionnels et aguerris, tout cela juste pour vous ![/vc_column_text][/vc_tta_section][/vc_tta_accordion][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]A la fin du séminaire, de la conférence, de la formation spécifique ou du stage sportif/Martial, un sondage (individuel) via internet est également effectué pour mesurer la satisfaction des participants et comprendre leurs attentes. Les photos, les vidéos et les documents liés au Team Building sont ensuite postés sur le réseau social interne de l’entreprise ou du club, somme toute un véritable partage d’expérience ![/vc_column_text]

[vc_column_text]

Nous nous engageons à assurer la confidentialité et la sécurité des renseignements personnels transmis à l’A.D.R.V.©. En aucun cas, ces informations seront divulguées à des tierces parties. Cette stricte confidentialité est l’une des pierres angulaires de la sécurité de l’information très rigoureuse que nous avons établie de concert avec les intéressés.

Il est indéniable que les séminaires favorisent les échanges de connaissances entre tous les acteurs. Les conclusions de ces stages sont riches et expriment une réelle convergence sur l’échange, le parage et le respect des différences. Ces réflexions, facteurs de paix et de cohésion, tendent vers un même but : La convergence des efforts individuel et collectif indispensables pour la réussite et la survie d’une entreprise.

 

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
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