L’ambition de nos interventions

est d’apporter les informations clés et méthodes pratiques dans un but opérationnel immédiatement au sein de votre discipline.

+ 0 Vues réseaux sociaux + 0 Lecteurs 0 % Stagiaires satisfaits

Une longueur d’avance

Pourquoi sommes-nous différents?

Des Méthodes pratiques dans un but Opérationnel Immédiat

Des Ateliers adaptés à Toutes et à Tous

Une Dynamique Supplémentaire Exclusive et Unique à offrir à votre Art Martial et/ou Santé et à vos Compétences

Plusieurs solutions à votre service

Pour répondre à vos attentes

Grâce à notre expérience et à notre savoir-faire, nous développons des modules pour les Professionnels de la Santé, CE, Clubs d’Arts Martiaux, EHPAD.

Exposez-nous vos attentes/vos besoins. Nous adapterons des modules qui répondent à vos besoins, tout en intégrant les contraintes propres à votre activité.

Contactez-nous

Entreprises & Clubs d’Arts Martiaux

Taiji Qigong Favorise

L’Equilibre, Mémoire Respiration, Digestion Cardiovascularité, Mobiblité, Tonus musculaires Maintenir une bonne posture

Clubs d’Arts Martiaux

Modules Pluridisciplinaires

Une Dynamique Supplémentaire Exclusive et Unique à offrir à votre Art Martial et/ou Santé et à vos Compétences.

Team Building

Child Law

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Domestic Violence

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 • STAGES

• FORMATIONS avec SUIVI

• AFFILIATIONS

• WEBINAIRES (conférences web)

 L’ambition de nos interventions est d’apporter les informations clés et méthodes pratiques dans un but opérationnel immédiatement au sein de votre discipline.

 « METHODE »  Méthodes pratiques dans un but Opérationnel Immédiat Des Outils sont mis en place afin d’assurer le Suivi de votre discipline »UNIQUE » cUne Dynamique Supplémentaire Exclusive et Unique à offrir à votre Art Martial et/ou Santé et à vos CompétencesLes modules Pluridisciplinaires s’adressent

• A tous les clubs d’Arts Martiaux

Les Ateliers Santé Taiji Qigong sont :

• Conçus pour les Arts Energétiques

• Egalement adaptés à tous les séniors (Résidences à Autonomie, EHPAD, Associations, Clubs, CE…)

 « KYUDO MUGEN »

Allez plus loin dans la maitrise de votre de combat (karaté, jujitsu, aïkido, wushu…) découvrez à travers le prisme de la science, le niveau d’enseignement caché (URA) de l’art martial authentique et ses deux mille ans de savoir (OKUDEN – HIDEN), en matière de contrôle, points vitaux, saisies, luxations, stratégies, clés, approches cognitives… »CELTIKAN » Le Celtikan© est une école de « self-défense inspiré notamment des anciens systèmes de combats régionaux oubliés à ce jour.

Un retour aux sources des arts martiaux Français et Européens étonnant, riche d’enseignements et d’efficacité. »TAIJI QIGONG » Reconnu pour ses bénéfices sur l’équilibre, la mémoire, les fonctions respiratoires, digestives, cardiovasculaires, articulaires, musculaires et nerveuses, le Taiji Qigong fut spécifiquement conçu pour le bien-être émotionnel, mental et corporel. Cette technique de Qi Gong en mouvement permet d’amplifier et d’équilibrer la circulation du Qi dans le corps pour apporter vitalité et longévité.

L’ADRV© propose des opérations incentives, des conférences, des séminaires et des stages pour tout public et/ou des formations en lien avec des professions bien ciblées (sécurité, santé…). Nos modules inédits, exclusifs et évolutifs, furent conçus sur mesure en s’appuyant non seulement sur les expériences éprouvées sur le terrain mais également sur les dernières recherches en neurosciences (approches cognitives, neuro-éducation, jeux psychomoteurs, les 4 piliers de l’apprentissage…).

Modules déductibles à la carte suivant les besoins pour les Team Building, les Team Bonding, les entreprises, les clubs sportifs, les associations « Arts Martiaux », les professions spécifiques…

Team building est un mot d’origine anglaise signifiant « construction d’équipe ». Ce concept né au début des années 1980 a pour objectif principal de resserrer les liens de l’équipe. La connaissance de l’autre et de ses besoins, la cohésion d’équipe et la solidarité entre les salariés peuvent être renforcées grâce au team building. À noter que lorsqu’il s’agit uniquement de resserrer les liens entre les membres d’une équipe plutôt que de créer une équipe, on parle alors de Team bonding.

Pourquoi faire un séminaire avec l’A.D.R.V.© ?

Les situations pouvant mener à la tenue d’un séminaire de type Team building sont multiples tels :
• Les problèmes d’équipe
• La gestion du stress
• Le besoin de communication interpersonnelle
• La récompense
• L’intégration de nouveaux collaborateurs
• La gestion de crise
• L’interculturalité
• L’amélioration de la décision collective
• L’adhésion à la culture d’entreprise
• Renforcement des connaissances et des acquis
• …
Ces exemples susnommés sont des « cas » qui peuvent justifier la mise en place d’un séminaire de Team Building avec l’A.D.R.V.©. La cohésion de groupe et l’esprit de corps sont synonymes de réussite et sont une parade pour faire face à l’échec. Lorsque la survie, ou simplement les intérêts du groupe sont menacés, le travail en équipe est primordial afin de faire bloc et se mobiliser d’un seul homme pour faire front aux problèmes. 

TAGES

• FORMATIONS avec SUIVI

• AFFILIATIONS

• WEBINAIRES (conférences web)

Des modules originaux et inédits mis en place par des professionnels avec l’aide de plusieurs DRH :

Nous avons opté pour le décalage afin d’extraire les participant(e)s de leur quotidien. Le secret du changement, c’est de concentrer toute votre énergie non pas à lutter contre le passé, mais à construire l’avenir en vous faisant vivre un voyage inaccessible car chaque expérience est une forme d’exploration.
C’est pourquoi nous avons conçu des modules « spéciaux » pour les comités d’entreprise (Team Building) avec des exercices ludiques axés sur la gestion des émotions à travers des jeux d’aventure tel le module « Opération Survie en milieu naturel ». L’objectif est de renforcer la cohésion d’équipe et de créer un environnement favorable au travail lié aux principes de survie, tout en privilégiant « découverte et plaisir ». Sur le terrain, de nombreuses valeurs peuvent être mises en exergue en favorisant la gestion du stress, la cohésion et l’esprit d’équipe. Par exemple, élire un chef par groupe est l’élément clé d’une bonne gestion des risques et de l’espace.

Pourquoi ne pas faire des « animations » comme les autres ?

Comme le souligne Guy De Maupassant « Le talent provient de l’originalité, qui est une manière spéciale de penser, de voir, de comprendre et de juger ». Nous savons à l’ADRV© que l’important n’est pas de convaincre mais de donner à réfléchir individuellement et collectivement afin de renforcer l’esprit d’équipe et créer des liens pour s’inscrire dans une aventure commune.
Les sujets sélectionnés ayant trait au développement personnel ont l’avantage de fédérer les équipes tout en privilégiant un moment d’échange et de convivialité. L’activité choisie peut durer 3 heures ou un jour et demi. L’idée est de pouvoir prendre du recul dans des lieux appropriés très agréables, sans pour autant faire des choix exotiques.

Le choix du site et du prestataire est important car le service doit être de qualité, au niveau de l’enseignement, des équipements mais aussi de la restauration. C’est pourquoi, rien n’est laissé au hasard à L’ADRV©. Comme le disait John Lennon : « Rêver seul ne reste qu’un rêve. Rêver ensemble devient la réalité ».

Exemple de séminaire placé sur le thème : « Opération Survie en milieu naturel »

« Opération Survie – Aller à l’essentiel en vivant l’inaccessible » est un module très demandé car il est popularisé par de nombreux jeux d’aventure tels « Koh Lanta » (TF1) – « Pékin Express » ou encore « Wild » (M6) avec l’explorateur Mike HORN, les nombreux documentaires télévisés tels « Man VS Wild » avec Bear GRYLLS, « The Island » – « The Island célébrités », des séries « Lost », de nombreux films tels « Seul au monde » avec Tom HANKS ou « Robinson Crusoé »…

• Ce séminaire valorise les stagiaires, les surprend, les étonne et démontre leur importance au sein de leur entreprise à travers une opération incentive qui marquera à jamais leur vie.
• Un temps de détente avec des ateliers ludiques et inattendus qui renforcent la cohésion d’équipe et le sentiment d’appartenance à l’entreprise
• Impliquer toute l’équipe dans la prise de décision en sollicitant la parole de chacun. Cimenter la cohésion est un vecteur et un moteur indispensables au bon fonctionnement d’un projet.
• Permettre aux participants d’évoluer à travers des activités inédites en sollicitant le corps et l’esprit.
• Apprendre la gestion du stress ou des conflits
• Développer les valeurs collectives et la synergie du groupe, l’improvisation, renforcer la communication et le dialogue, la cohésion, la motivation, le partage et les échanges autour d’exercices ludiques entre les membres du groupe.

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